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| Libros |
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| Prácticas Organizacionales y Técnicas de Entrevista. |
En “Trabajadores del conocimiento”, un ameno e interesante artículo escrito ya hace algunos años por don Roberto Sasso, relacionado con el tema de la administración del conocimiento, sus nexos con el desarrollo de la industria del software y el valor de los programas de calidad, don Roberto hacía referencia a una empresa petrolera británica que de ser una corporación mediocre pasó a ser una de clase mundial. ver mas |
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| El Reloj de Arena - La Mistica de los Recursos Humanos - Juan Jose Almagro |
Aborda todos los temas que hoy en día interesan desde el punto de vista de los recursos humanos: la gestión de personas; estrategia vs. práctica; cultura y valores corporativos; dirección y liderazgo; comunicación; educación; reputación e imagen; responsabilidad.
Éste es un libro que, a modo de pequeño ensayo, trata de las personas en su relación con la empresa, y de las empresas en su vinculación con los seres humanos que las integran. |
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| La
Guerra por el Talento> |
Este
libro muestra cómo las empresas
pueden ganar una ventaja competitiva al
atraer y mantener a los mejores talentos
disponibles en el mercado laboral. En
el mundo actual, caracterizado por la
incertidumbre y la inestabilidad, es crucial
para el éxito de las empresas desarrollar
un grupo de personas talentosas.El libro
se originó a partir de un estudio
que hizo la empresa consultora McKinsey
& Company a 120 grandes compañías
ameri |
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canas
y 13.000 ejecutivos. El estudio concluyó que
“la guerra por el talento” es una estrategia
crítica para el desempeño de las empresas
que persistirá por las siguientes dos décadas
y depende fundamentalmente del convencimiento que
de ella tenga la alta gerencia. Ganar la guerra por
el talento líder es mucho más que técnicas
de reclutamiento. Se trata de los principios para
atraer, desarrollar y retener a los gerentes más
talentosos: Cómo crear una posición
de valor para los empleados que haga a su compañía
única y atractiva para el talento. Cómo
reorientar y diseñar una estrategia de reclutamiento
de largo de plazo. Cómo usar la experiencia,
el “coaching” y “mentoring”
para cultivar el potencial de sus empleados. Cómo
crear un pool de talentos. La importancia de la convicción
por parte de la alta gerencia.
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| La
gertión del conocimiento>
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Los
conceptos de capital social y gestión
del conocimiento nos ayudan a entender
las claves de la innovación y
la competitividad en las empresas y
organizaciones. Para ello se propone,
a partir de un cuestionario de autodiagnóstico,
el desarrollo de un plan de implantación
adaptado a las características
de cada organización.
La puesta en marcha de comunidades de
aprendizaje, la publicación de
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buenas
prácticas y los encuentros de asistencia y
ayuda son algunas de las herramientas de la gestión
del conocimiento analizadas en este libro.
Adquieralo
en Amazon.com
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| Elija
al Mejor. Cómo Entrevistar por Competencias
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El
propósito de este libro es servir
de guía y fuente de consulta para
todos aquellos que, en forma circunstancial
o continua, directa o indirecta, se vinculen
con la entrevista como herramienta del
proceso de selección de personal.
Quienes realizan la tarea ocasionalmente,
los recién iniciados y los especialistas
en RRHH, encontrarán aquí
más de mil preguntas, sistematizadas
y organizadas, entre las que podrán
elegir las que más |
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convengan
a cada caso y a las que podrán agregar las
que consideren pertinentes sobre la base del marco
teórico que las sustenta.
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